Ziel der Mediation ist es, Konflikte durch eine (rechtsverbindliche) Vereinbarung zu lösen, die im Vergleich zu einer rechtlichen Auseinandersetzung kosten- und zeitsparender ist und die Beziehungen der Konfliktparteien zueinander schont oder sogar verbessert. Im Ergebnis müssen beide Seiten mit der gefundenen Lösung zufrieden sein und sich gleichermaßen als Gewinner fühlen.
Das Mediations-Verfahren kann für viele, wenn nicht für nahezu alle Konfliktlösungen eingesetzt werden, soweit die Konfliktparteien diesem freiwilligen Verfahren zustimmen. Als Mediatorin stelle ich für Sie den Rahmen, die Struktur und die Werkzeuge zur Verfügung. Doch der eigentliche Erfolg einer Mediation wird maßgeblich von den Konfliktparteien selbst getragen. Das Fundament für eine nachhaltige Lösung ruht auf einigen entscheidenden Prinzipien:
Es beginnt mit der Freiwilligkeit aller Beteiligten – dem echten Willen, sich an einen Tisch zu setzen und offen am Prozess mitzuwirken. Eng damit verbunden ist die Eigenverantwortung, denn in der Mediation wird die Lösung nicht von außen diktiert, sondern von Ihnen selbst erarbeitet. Sie behalten die Kontrolle über das Ergebnis. Um diesen Prozess zu ermöglichen, schaffe ich als Ihre Mediatorin einen absolut vertraulichen Raum, in dem alle Gedanken und Interessen ohne Sorge vor Nachteilen geäußert werden können. Meine Rolle dabei ist die der Allparteilichkeit: Ich ergreife für keine Seite Partei, sondern sorge für einen fairen und ausgewogenen Prozess, in dem alle Stimmen gleichermaßen gehört und berücksichtigt werden. Dabei führe ich alle Beteiligten mit Hilfe strukturierter Gesprächstechniken gezielt an den Kern des Konflikts heran. Gerade in wirtschaftlichen Zusammenhängen – etwa bei internen Spannungen, Nachfolgefragen oder zerrütteten Geschäftsbeziehungen – treten oft verborgene Interessen, unausgesprochene Erwartungen oder blockierende Kommunikationsmuster zutage. Diese bleiben im laufenden Geschäft oft unbemerkt, sind aber häufig der eigentliche Grund für Eskalation und Stillstand. Sobald diese Ebene sichtbar wird, lassen sich Konflikte in ihrer Tiefe verstehen und gezielt bearbeiten. Vermittlung, Erklärung und das Aufdecken schädlicher Strukturen ermöglichen nicht nur konkrete Lösungen, sondern schaffen auch neue Handlungsfähigkeit – für gemeinsame Zukunftsperspektiven, klare Vereinbarungen und belastbare Zusammenarbeit.
Wenn diese Voraussetzungen gegeben sind, können selbst in verfahrensten Situationen wieder faire und tragfähige Vereinbarungen getroffen werden.
Kosten & Rahmenbedingungen
Mediation ist so individuell wie die Menschen und Themen, um die es geht.
Daher werden die Kosten nicht pauschal festgelegt, sondern orientieren sich am jeweiligen Anliegen, dem zeitlichen Umfang sowie der Anzahl der beteiligten Personen.
In der Wirtschaftsmediation erfolgt die Honorargestaltung in der Regel auf Basis eines individuell abgestimmten Stunden- oder Tagessatzes. Gerne erläutere ich Ihnen die möglichen Kostenmodelle persönlich und unverbindlich.
Nehmen Sie dazu einfach Kontakt mit mir auf.
